【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】五一勞動節將至，高雄市政府全面盤點勞動政策與職場安全機制，高雄市長陳其邁21日在市政會議中聽取高雄市政府勞工局專案簡報後，要求各局處強化橫向聯繫，落實聯合稽查與職業安全源頭管理，提前部署防災機制，確保勞工在第一線工作環境中的安全與權益。
陳其邁指出，隨著產業發展與工程量能提升，職場風險也隨之增加，市府必須以更積極態度面對，透過跨局處合作，將職業安全納入日常管理體系，從源頭預防職災發生，讓勞工在每一個工作場域都能安心工作。
高雄市政府勞工局在會中以「創設溝通平台」、「提升職安防災」、「強化人力媒合」、「營造友善職場」及「培植工會動能」為五大主軸，說明市府推動勞動政策的整體成果。勞工局表示，自109年陳其邁上任後即成立勞工自治委員會，建立政府、勞工代表與學界專家三方對話平台，迄今已審議職災預防、工業區交通改善及勞工教育提升等67項議案，逐步深化勞動治理基礎。
在職業安全方面，勞工局指出，透過勞動檢查與輔導並行策略，高雄市重大職災死亡人數已由109年的49人下降至114年的24人，降幅達51%。此外，在勞動部辦理的職業安全衛生績效評核中，高雄市為全國唯一連續兩屆獲得優等獎的直轄市，顯示整體職安管理成效逐步提升。
在就業促進方面，勞工局統計，高雄市失業率由109年的3.8%下降至114年的3.2%，為六都最低，並創縣市合併以來新低。隨著高齡化社會來臨，市府亦率先設置銀髮人才服務據點，至今已成功媒合逾4,300人次，開發友善職缺超過11,000個，媒合率達44.2%，為高齡勞動力再投入職場提供穩定管道。
在友善職場推動上，勞工局指出，高雄市現有12間庇護工場，提供169個就業機會，114年已有19名庇護員工成功轉銜至一般職場，轉銜率逾13%，高於全國平均。另針對僱用百人以上企業，市府於113至114年間輔導設置哺（集）乳室及托兒設施，設置比例已達99%以上，逐步建構兼顧工作與家庭的職場環境。
此外，在工會發展方面，高雄市透過團體協約簽訂及工會參與公益服務，持續強化工會組織動能，讓勞資關係更加穩定，也讓工會角色從權益倡議延伸至社會參與，形成良性循環。
為迎接勞動節，高雄市政府勞工局規劃一系列活動，包括健走、徵才活動及斜槓創業主題展，透過多元形式展現勞動價值與城市活力，並鼓勵市民參與勞動議題，提升社會關注。
市政會議前，陳其邁亦頒發感謝狀予日月光投資控股股份有限公司與台灣積體電路製造股份有限公司二十二廠企業代表，表揚其支持高雄後勁國中女足赴澳洲參賽，展現企業投入教育與體育發展的社會責任。
從制度面強化職安，到行動面落實聯合稽查，高雄市政府以系統性治理回應勞動議題，在勞動節前夕，勾勒出一幅兼顧安全、就業與尊嚴的城市勞動願景。
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