波新聞 -戴貴立/屏東
護理師能夠出國工作的，早離開了。留在台灣，留在屏東，轉跑道的一堆。護理人員血汗錢難賺，這是事實！
屏東縣府推出新進護理師補助專案，全縣23家醫院響應加薪，這份積極緩解醫療量能危機的決心值得肯定。但現職護理師的痛喊出關鍵盲點：「只見新人笑，不見舊人哭」。當新人福利優於扛帶教責任的學姊，當屏東護理師薪資穩居「全國最低」（104人力銀行2025年數據），我們必須直面——人力缺口只是結果，真正的病灶是 「低薪結構＋職場環境惡化」！
止血人力流失，不能只靠短期補貼。黃議員提出四大改革方向，懇請縣府、醫院與中央共同推進：
一【拉平新舊薪資，投資現職人力】 ❌ 短期獎勵金加薪新人 → ✅ 引導醫院轉為「經常性調薪」 ▸ 縣府應訂定「全縣現職護理師最低調薪標準」，消除同工不同酬的相對剝奪感。 ▸ 新人補助需搭配資深者留任獎勵，避免「帶新人者反而想逃」的荒謬循環。
二 【升級薪資基準：爭取中央經費＋透明化】 ▸ 屏東應爭取專案補助，設立「離島偏鄉級」的地區加給，縮小與六都薪資落差。 ▸ 強制醫院公開「護理薪資計算公式」，破除黑箱，重建信任。
三 【從補貼到價值投資：穩定人力＝提升醫院收益】 請醫院管理者算這筆帳： ▸ 護理人力是醫療品質核心，更是醫院收入的根基！ ▸ 合理薪資→降低流動率→病患滿意度↑→回診意願↑→醫院收益成長→加薪空間↑ 這才是永續解方，而非不斷燒錢招募新人填流動黑洞。
四 【改革惡劣職場：讓護理師回歸「照護」本質】 ▸ 禁止浮濫跨科調動：非自願調科加劇過勞，應明訂輪調規則與適應期。 ▸ 廢除加班30分鐘門檻：積少成多的無償工時是變相減薪！ ▸ 簡化評鑑文書作業：別讓護理師熬夜寫報告，壓縮照護病人的時間。
我們要的不是煙火政策，而是能扎根的改變。 新人進場只是起點，若資深者持續流失，屏東的醫療網仍將崩裂。懇請縣府帶頭協商醫院，將資源投入「薪資結構改革」與「改善職場環境」，真正留住守護生命的每一雙手。 護理師要的不多 ，一份合理薪水 ，一個專注照護病人的環境。屏東醫療不能只靠熱血撐 。
