【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市長選戰進入最後衝刺，勞工權益成為藍綠候選人共同面對的重要考題！高雄市獨立總工會29日上午動員超過百名工會幹部及會員，分別前往國民黨高雄市長候選人柯志恩與民進黨候選人賴瑞隆競選總部，提出攸關勞動條件、勞動檢查及市府所屬事業員工權益的八大勞動訴求。兩位候選人均親自出面逐項回應，並簽署承諾書，表態若當選市長將推動相關政策。高獨總肯定兩人正面回應，也強調選舉承諾不能停留在紙上，未來將持續監督，要求新任市長「說到做到」。
高雄市獨立總工會選在11月28日投票前一個月，發動這場跨越藍綠陣營的勞動政策倡議行動。工會上午10時及11時，先後前往兩位市長候選人的競選總部，要求候選人正面回應勞工關切的政策問題，並以公開簽署承諾書的方式，留下未來施政接受檢驗的具體依據。
高獨總理事長王慶宏表示，高雄向來被稱為「勞工之都」，全市有超過140萬名勞工，市長選舉不應只有政黨競爭，更應讓勞工的需求與聲音成為施政的重要方向。他強調，工會此次前往兩大陣營，既不是「踢館」，也不是替任何候選人「站台」，而是將工會內部經過民主討論形成的政策訴求，直接交給兩位市長候選人，要求提出明確回應。
王慶宏指出，高獨總擁有超過兩萬名會員，希望透過候選人對八大勞動訴求的具體態度，提供會員及高雄市民作為投票時的重要參考，也讓勞動政策成為選民檢視候選人施政能力的依據。
此次八大訴求由大同醫院工會理事長王瀞婉、高雄市輪船公司工會理事長吳政育、高雄銀行工會理事長沈一朗，以及高醫工會理事長柯心炫分別說明，內容涵蓋醫療、交通、金融、市府人事制度與勞動行政等不同面向，反映高雄勞工在工作現場面臨的實際問題。
其中，大同醫院移轉經營所衍生的員工權益問題，被列為首項訴求。工會要求保障員工既有年資與福利，不應因經營權移轉而受到損害；針對高雄市輪船公司員工的勞動條件，則主張建立合理的政策補貼機制，避免員工因公共服務營運需求而承受不合理的勞動待遇。
在市府人事制度方面，工會要求調薪政策不能出現保障缺口，應將高雄銀行及市府所屬行政法人等相關人員納入考量，確保不同體系的員工都能獲得合理待遇。
此外，工會也要求落實勞動檢查，做到不放水、不吃案、不洩密，並主張全面升級勞工權益基金，強化對勞工的支持與保障。同時，市府應提升往來廠商所僱用勞工的勞動條件，建立勞工行政滿意度調查機制，並推動雇主勞動法治教育，從制度與管理層面改善勞動環境。
對於柯志恩與賴瑞隆均親自接下訴求、逐項回應並簽署承諾書，王慶宏表示肯定，認為兩位候選人願意公開表態，是勞動政策受到重視的重要一步，但真正的考驗仍在選後能否落實。
王慶宏強調，11月28日無論由誰當選高雄市長，高獨總都將持續追蹤八大勞動訴求的推動情形，檢視新任市長是否履行競選承諾，讓勞工權益保障不因選舉結束而被忽略。
從醫院員工年資保障、輪船公司勞動條件，到勞動檢查制度與市府相關人員待遇，高獨總以八大政策要求兩位候選人共同接受檢驗，也將勞工權益帶入高雄市長選戰。隨著兩位候選人完成簽署，這份承諾書將成為工會未來監督市政的重要依據，考驗下一任市長能否將選前承諾轉化為具體改革。
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