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加州洛斯加托斯2026年10月28日 /美通社/ — 全球領先的薪酬及人力資源解決方案供應商 Neeyamo，於 Everest Group《2026 年多國薪酬管理（MCP）解決方案 PEAK Matrix® 評估》的全球及亞太地區（APAC）評估中獲評「領導者」。Neeyamo 亦於歐洲、中東及非洲（EMEA）地區評估中獲評「主要競爭者」。
Everest’s Group’s 2026 Multi-country Payroll PEAK Matrix® assessment highlights Neeyamo’s recognition as a Leader & Star Performer in Global and APAC, and a Major Contender in EMEA
本次評估涵蓋全球、EMEA 及 APAC 市場的 32 家供應商，從「市場影響力」及「願景與能力」兩方面衡量其表現。Neeyamo 由 2025 年的「主要競爭者」晉升為 2026 年的「領導者」，反映公司持續投資原生薪酬計算引擎、透過 ARIA 及 Compass 推動 AI 創新，以及提供一體化薪酬服務的成果。
Neeyamo 多年來持續投資一體化薪酬技術及本地化服務能力，並不斷擴展國際業務版圖。在此基礎上，公司持續完善營運模式，以滿足跨國企業日益複雜的需求。對客戶而言，這代表只需透過一家供應商及一個平台，即可在各國獲得一致的薪酬管理及管治服務，並清晰掌握各地的薪酬處理情況。這亦涵蓋那些因當地供應商分散而面臨最嚴峻合規風險的長尾市場。
Neeyamo 的優勢在其服務的各個地區均有體現。歐洲、中東及非洲是其最大的業務地區，當地法規繁複且變化迅速，對薪酬處理的準確性有嚴格要求。拉丁美洲（LATAM）是其增長最快的業務地區。隨著企業擴展業務，市場對符合當地法規的薪酬服務需求亦持續上升。亞太地區的法規框架、語言及稅制各有不同，因此，對需要兼顧全球統一標準與各地薪酬處理準確性的跨國企業而言，Neeyamo 獲評「領導者」尤其具有意義。
Everest Group 副總裁 Priyanka Mitra 表示：「Neeyamo 憑藉專有薪酬技術，以及管理複雜、地域分散的薪酬業務的專業能力，在全球多國薪酬管理市場建立了獨特定位。公司持續投資，擴展原生薪酬處理能力、加強法定合規系統對接，並透過 Compass 提升合規管理水平，同時推出 Payroll I.O，反映其致力簡化全球薪酬業務。在 AI 驅動的自動化及不斷壯大的人力資本管理（HCM）合作夥伴生態系統支持下，這些進展協助 Neeyamo 在 Everest Group《2026 年全球多國薪酬管理（MCP）解決方案 PEAK Matrix® 評估》中獲評『領導者』及『明星表現者』。」
Neeyamo 首席市場營銷官兼總裁 Samuel Isaac 表示：「無論是歐洲、拉丁美洲還是亞太地區，客戶都信任我們有能力在全球一些最複雜的市場處理薪酬業務，而這項認可正好反映了這份信任。更重要的是，這進一步堅定了我們協助跨國企業更有信心應對複雜薪酬管理挑戰的決心。以此次認可為基礎，我們將繼續專注於提供互聯互通、可擴展的薪酬服務，兼顧全球一致性與本地專業能力。」
展望未來，Neeyamo 將繼續結合全球規模化服務能力、本地合規專業知識及智能自動化，並深化與企業 HCM 生態系統的整合。
關於 Neeyamo
Neeyamo 是全球領先的薪酬技術供應商，透過具備 AI 功能的統一薪酬管理平台，協助跨國機構在逾 160 個國家進行原生薪酬處理。平台提供薪酬、工時、休假及合規管理功能，並與領先的 HCM 生態系統無縫整合。如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.neeyamo.com，或電郵至 [email protected] 與我們聯絡
