【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】公立幼兒園延長照顧政策即將上路，如何兼顧家長需求、幼兒安全與第一線教保人員勞動權益，引發關注。高雄市各級學校家長會長協會表態支持政府提供公幼延長照顧，協助雙薪、單親、輪班、通勤及長工時家庭，但強調政策不能建立在「幼兒疲憊、教保人員被迫加班或照顧安全打折」的代價上，並提出「需求評估、人力先行、安全優先、經費足額、自願參加」五項原則。
協會表示，理解並支持政府為雙薪及有托育需求家庭推動公幼延長照顧，對於許多因工作型態、通勤時間或家庭結構而有延長托育需求的家長而言，確實能提供協助。不過，延長服務不能只是單純把幼兒留在園內更久，政策設計及執行都必須把孩子的照顧品質與安全放在重要位置。
協會指出，幼兒教育工作原本就需要投入高度體力、專注力與情緒勞動，如果園所人力不足，卻要求原班教師在正常工作結束後繼續留任，不僅涉及教保人員勞動權益，也可能影響幼兒照顧品質。因此，延長照顧不應成為現有教保人員「被迫延長工時」或「變相加班」的理由。
針對新制實際執行，協會提出「需求評估、人力先行、安全優先、經費足額及自願參加」五項原則，認為各園所應依實際需求與人力條件辦理。如果無法聘足合格人員、維持適當照顧配置，或無法確保幼兒安全，園所應可暫緩或採限額方式辦理，而非將新增的照顧責任直接轉嫁給現職教保人員。
協會也主張，政府在推動延長照顧之前，應建立專責人力、合理加班費、彈性退場及替代人力制度，並保障第一線教保人員依個人意願參與，不得透過行政壓力要求加班。在滿足家長托育需求的同時，也必須兼顧教育工作者合理工時與休息權益。
對於幼兒參與方式，協會支持提供延長照顧服務，但不建議強迫所有幼兒參加；在人力安排方面，也不應要求現職教保人員以加班方式填補人力缺口。至於政策所需經費，協會認為應由政府負擔主要成本，不宜將增加的支出轉嫁給家長。
協會表示，延長照顧政策真正的目標應是支持家庭，而不是單純延長孩子留在幼兒園的時間。除了園內延長照顧，政府也應同步改善職場工時、公共托育、接送及社區照顧資源，讓家長擁有選擇、幼兒獲得保障，也讓第一線教保人員享有合理的工作條件。
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