漾新聞｜從水電到就業決策范織欽總質詢籲原民不再站城市邊緣

【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市議員范織欽今（19）日下午於高雄市議會市政總質詢中，從原住民族人長年缺乏水電、都會區活動空間不足、原民青年就業與產業參與，到原住民高階人才進入決策核心等議題，要求高雄市政府不能只在節慶中看見原住民，而應讓族人真正成為城市治理、產業發展與公共政策的一份子。

范織欽首先以「沒水沒電是怎樣的生活」切入，提及有族人自民國79年由屏東縣牡丹鄉遷居高雄大寮區鳳屏二路附近，長年沒有正式自來水與用電，只能借用鄰居水電生活，多次向國產署、國稅局、公路局、台灣電力公司、台灣自來水公司等單位陳情，卻始終未獲解決。

范織欽表示，陳情人到服務處求助後，他立即請助理會同大寮區公所了解，後續再邀集台電、自來水公司、公路局、高雄市政府工務局、經濟發展局及大寮區公所等單位共同釐清，最後不到一個月即完成處理。他強調，這代表只要政府願意了解問題、找出問題，長年困境並非不能解決。

他建議，高雄市政府原住民事務委員會、社會局、民政局、區公所及派出所，都應更主動走入社區，探訪都會區原住民族人、長者與弱勢家庭，聽見邊邊角角的微弱聲音。范織欽指出，真正進步的城市，不只是高樓愈蓋愈高，而是最安靜、最不容易被看見的角落，也能被政府接住。

針對原住民公共活動空間，范織欽追蹤原住民故事館前集會場所興建進度。他表示，該案先前於施政報告質詢時提出，感謝高雄市長陳其邁支持及原民會協助，目前中央原住民族委員會已同意補助375萬元，正在簽約程序中，盼能在陳其邁任期內有具體成果。

范織欽指出，都會區原住民族人需要更完整的文化與公共活動空間，原住民故事館外觀亮麗，但室內空間不足，難以承載婚宴、祭儀、球類活動與大型聚會。他希望善用故事館對面親水公園土地，規劃族人可使用的多功能場域，讓文化不只是展示，而能落實在生活之中。

他也關切萬三籃球場改善，表示活動中心地板已於今年3月完工驗收，但籃球架年久失修，影響活動使用與安全。地方建議設置懸吊式籃球架，經費約250萬元。陳其邁答詢表示，將請秘書長協助籌措經費，全力支持改善，但設計與經費仍需再檢視，重點是確保安全。

范織欽進一步指出，高雄談亞洲新灣區、半導體、AI與青年創業時，不能讓原住民族人只是旁觀者。他質疑，重大產業政策中是否有針對原住民青年的人才培育與保障名額，政策制定前是否真正納入原住民族參與，以及原住民族在高雄城市定位究竟是節慶表演者，還是共同治理的一份子。

陳其邁答詢表示，高雄具備台灣16個原住民族群，原住民族是這塊土地原來的主人。市府推動仁武產業園區、橋頭科學園區、台積電相關園區及北高雄產業區等發展，公共工程均有一定原住民聘用比例，未來青年局將強化學校與產業對接，經發局、勞工局也會與原民會合作，透過就業博覽會及專案媒合，提供更多資訊與機會。

范織欽建議，市府建立原住民青年就業支持平台，整合勞工局、青年局、原民會與企業資源，提供專屬媒合、產業培訓、證照輔導與創業支持，也應成立原住民青年諮詢委員會，讓青年直接參與政策制定。高雄市政府青年局回應，青年政策與相關委員會已有納入原民代表，創業補助也針對具原住民身分或設址原鄉者提供優先支持。

范織欽同時關切外籍移工增加下，原住民勞工被邊緣化問題。他指出，許多族人投入營造、農務、照護、加工與臨時工等領域，常面臨找得到工作卻做不久、想穩定就業卻缺乏保障的困境，景氣好時被找來，景氣差時又先被裁員。

他建議，市府建立原住民優先媒合機制，針對營造業、市政工程、長照照顧等職缺，由勞工局與原民會合作媒合；重大公共工程也應提高原住民聘用比例，並設置在地培訓名額與技術證照補助，讓青年從臨時工走向技術員、領班、專業工班，甚至返鄉創業。

陳其邁表示，將請副市長羅達生針對原住民優先媒合機制與穩定就業專案召開專案會議，也會請勞工局在就業調查中更關注原住民族群，並於政府委外案件、公共工程及市府相關事業中，增加原住民青年就業與職涯轉換機會。

范織欽最後強調，原住民要的是尊重與真正參與決策，不希望政策決定後才被通知。他主張，高雄作為原住民人口重要城市，應率先建立原住民族高階人才資料庫與培育制度，讓優秀人才未來能進入國家治理體系。陳其邁表示，原住民族權利受憲法及法律保障，高雄是多元族群城市，平等與尊重是最重要核心價值。范織欽期盼市府逐年回應族人需求，讓原住民族在高雄真正感受到尊重、參與與未來。