【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市議會今（17）日繼續進行社政部門業務質詢，市議員邱俊憲以自身三個孩子輪流發燒、家庭照顧壓力陡升的真實經驗切入，直指少子化已不只是統計數字的滑落，而是每一個育兒家庭日常生活中無聲卻沉重的拉扯。他強調，當城市全力投入高科技產業與淨零轉型之際，更不能忽略最根本的人口問題，否則十年、二十年後，即使城市硬體繁盛，仍可能面臨「沒有人支撐城市運作」的深層危機。
邱俊憲指出，去年台灣出生人口再創新低，高雄同樣承受少子化衝擊，許多與兒童、教育、社福相關的資源配置，都將受到結構性改變。他認為，市府不能因出生人口減少，就同步下修育兒與兒少福利預算，反而應維持一定總水位，將減少的人數所騰出的資源，轉為加碼支持願意生育、願意養育孩子的家庭，讓這座城市對新手爸媽釋出更清楚、更溫暖的支持訊號。
質詢中，邱俊憲首度提出「育兒卡」或「育兒APP」構想，主張市府可比照敬老卡模式，整合中央與地方現有的育兒補助、托育資源、疫苗接種提醒與福利資訊，讓家長從結婚、生育到報戶口的關鍵節點，都能透過一站式平台迅速掌握可用資源，減少資訊零散與重複通知造成的混亂，也讓第一次成為父母的家庭，不再在瑣碎卻重要的育兒細節中手忙腳亂。
他表示，現在的新手家庭幾乎人人都有手機，若能由高雄市政府結合社會局、衛生局、戶政系統與資訊單位，共同打造專屬育兒服務平台，不僅能提升政策可近性，也能讓家長在孩子成長不同階段，及時收到對應提醒與協助，真正把「支持育兒」從口號變成生活裡摸得到、用得到的陪伴。
在勞動支持面向，邱俊憲也點出，少子化背後另一個沉重原因，正是職場對育兒家庭仍不夠友善。他提到自己直到近日才知道，今年1月1日起，家長因孩子突發狀況可申請有薪照顧假，顯示不少實用政策仍未真正被勞工與雇主理解。他呼籲高雄市政府勞工局應更加積極宣導，讓勞雇雙方知道如何共同分擔育兒風險，降低父母在職場與家庭之間的兩難。
對於少子化成因，高雄市政府社會局長蔡宛芬回應，依據研考會與社會局掌握的調查結果，願意結婚的人已偏少，而婚後願意生育者更少，不過若已生第一胎，約有六成家庭仍有意願再生第二胎，關鍵仍在於降低經濟負擔與提升托育量能。她表示，未來社會局將持續朝擴大公托服務、減輕年輕家庭照顧壓力方向努力。
除了少子化議題，邱俊憲也關注地方文化與族群政策。他指出，鳥松區有超過兩成居民具客家背景，卻長期缺乏明顯的客家文化聚落與象徵場域，盼高雄市政府客家事務委員會深入盤點，找出隱身地方生活中的客家紋理，思考文化保存與空間營造的可能。
他也關心位於澄清湖周邊的國立原住民族博物館願景館進度，期待相關工程如期推進，並主張在安全無虞前提下，適度開放周邊綠地供民眾先行使用，甚至提前導入原住民族歲時祭儀與文化活動，讓這片空間在正式完工前，就能先成為文化能量匯聚的熱點。
從育兒壓力到職場支持，從人口焦慮到文化空間，邱俊憲這場質詢不只是數字與制度的討論，更像是一記對城市未來發出的提醒。當高雄追逐產業轉型與城市升級的同時，如何留住願意成家、願意生養下一代的人，也許才是真正決定城市韌性與溫度的長線工程。
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