【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】為協助青年順利接軌職場、回應產業用才需求，高雄市政府青年局持續推動「大港實習計畫」，打造產學銜接與人才培育的重要平台。114年度計畫再創亮眼成果，共成功媒合1,068名青年投入企業實習行列，且實習期滿後留任比例逼近八成，刷新自109年計畫開辦以來最佳紀錄。透過制度化媒合與深度產學合作，政策不僅為青年開啟職涯第一扇門，也為企業提前培育人才，展現城市發展與青年就業雙贏的亮眼成果。
高雄市政府青年局局長林楷軒表示，「大港實習計畫」是市府串聯校園人才與產業需求的重要政策之一。隨著高雄產業轉型與多元就業機會持續增加，青年留在高雄發展的比例顯著提升，人才回流的趨勢亦逐漸明朗。透過計畫建立制度化媒合機制，青年得以在求學或畢業初期進入企業實務歷練，而企業也能從前端布局人才培育，形成產、官、學三方共榮的合作模式。
為擴大服務對象並協助更多青年返鄉就業，114年度計畫首度將參與年齡由原本的15至24歲擴大至29歲，吸引更多青年加入實習行列。統計顯示，本年度共媒合414名應屆或已畢業青年，以及654名高中職以上在學學生參與企業實習，透過實際工作經驗累積專業能力，也為未來就業鋪路。
青年局進一步追蹤統計發現，實習期滿後留任比例接近八成，其中超過500名青年在完成160小時實習後，選擇延長實習或於課餘時間回到原企業兼職，持續深化職場歷練；另有332人則在實習結束後直接轉任正職。這些數據顯示，「大港實習計畫」已成為企業培養潛力人才與青年銜接就業市場的重要橋梁。
實際參與計畫的青年也分享了寶貴經驗。於「才庫人力資源顧問公司」實習的國立高雄科技大學人力資源發展系學生林佳儀表示，透過實習將課堂所學的「選、育、用、留」人力資源管理理論，具體應用於招募流程、排班規劃與專業溝通等實務操作，不僅提升專業能力，也逐漸建立對職場的信心。
另名畢業於崑山科技大學公共關係廣告系的蘇冬坡，則透過計畫轉換職涯跑道，進入「財團法人西子灣教育基金會」擔任專案助理。蘇冬坡表示，基金會營造支持與互助並行的工作氛圍，讓他在跨領域轉職過程中逐漸建立歸屬感與成長動能，也深刻體會到組織重視人才培育與友善職場文化的重要性。
青年局指出，「大港實習計畫」不僅降低青年因缺乏工作經驗所產生的摩擦性失業風險，也讓企業能提早識才、育才與留才，形成穩定的人才培育機制。透過青年在實習階段即投入職場環境，企業得以觀察潛力並提供發展機會，而青年也能在真實工作情境中找到適合自己的職涯方向。
隨著成果逐年累積，高雄市政府青年局已啟動115年度「大港實習計畫」，未來將持續擴大合作產業領域，並滾動式優化實習制度，讓更多青年能在城市發展的浪潮中找到屬於自己的舞台。青年局也邀請企業與青年踴躍參與，共同為高雄培育長期且穩定的人才動能。相關資訊可至「大港青年實習站」查詢最新消息。
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