波新聞─李曉青／高雄
勞動部高屏澎東分署近日辦理職場合理調整講座，邀集提供身心障礙者就業服務的專業人員齊聚一堂，講授專業人員與雇主的溝通策略，及合理調整概念之運用；希望專業人員能協助身心障礙者在就業過程中提出合理調整需求，並引導雇主理解身心障礙員工之個別需求以排除工作障礙。
這次講座轄區地方政府及職業重建服務單位等相關專業人員出席踴躍，有高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心、屏東縣政府勞動暨青年發展處、臺東縣政府社會處、澎湖縣政府社會處、財團法人喜憨兒社會福利基金會、福慧社會福利慈善事業基金會及多家庇護工場；亦有就業中心就業服務員等近40人與會。
講座中提到「合理調整」概念是源自身心障礙者權利公約，雇主在身心障礙者僱用關係成立前（時）之招募流程與進用；僱用關係成立後之工作環境、工作執行方式，在不造成過度負擔前提下，可根據身心障礙員工的個別需求，提供「工作內容或工作時間調整」、「延長訓練時間」、「職務調整」、「工作環境及軟硬體設施」等具體措施；與會人員均表示獲益良多，後續可以針對所服務之身心障礙者及與雇主進行職缺開拓時，提供合理調整專業諮詢，共同打造身心障礙共融職場。
高屏澎東分署長郭耿華表示，勞動部訂定「身心障礙者職場合理調整行政指導」，提供勞雇雙方參考運用，並於114年7月1日生效。身心障礙勞工、雇主及身心障礙勞工身邊的重要他人，如家人、照顧者、就業服務員均可請求合理調整，而雇主接獲身心障礙者依其障礙需要提出調整請求時，應與其展開對話、協商及提供調整，確保身心障礙者可以充分參與；歡迎企業雇主或身障者有合理調整諮詢需求時，可洽各地方政府承辦窗口，洽詢電話：高雄市政府勞工局07-8124613轉536、屏東縣政府勞動暨青年發展處08-7558048、臺東縣政府社會處089-328254及澎湖縣政府社會處06-9274400轉549。
