【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市議員王義雄今（12）日下午於高雄市議會市政總質詢中，針對市府疑似職場霸凌案件調查程序提出強烈質疑，批評現行調查機制過度依賴主管單位說法，對陳情人提出高達81頁的具體資料卻未完整納入調查，形同程序正義失衡。他直言，若基層公務人員遭遇不公平對待，市府卻以草率調查與形式回覆敷衍了事，將嚴重打擊公務體系士氣，也讓外界質疑是否存在「官官相護」問題。
王義雄指出，現行霸凌調查程序存在重大瑕疵，不僅缺乏完整平衡審查，對陳情內容也未充分回應。他表示，陳情人提出81頁資料，詳細列出相關過程與疑點，但最終調查結果卻未見完整說明，讓當事人難以接受。他強調，這已不只是內部認知差異，而是涉及調查公正性與程序正義的問題。
針對議員質疑，高雄市政府社會局長蔡宛芬答詢表示，該案調查由三位外聘委員組成，市府人員並未介入調查，市府尊重外部委員調查結果。她也指出，當事人目前並非遭「降職」，而是平調至其他單位，若對調查結果不服，仍可依法提出申訴，市府也會依程序辦理後續作業。
不過，王義雄認為，市府不能只強調程序合法，卻忽略當事人感受與調查內容爭議。他表示，基層公務人員若遭受不公平待遇，市府應積極協助釐清，而非讓案件在漫長行政程序中不了了之。他也批評，當事人長期陳情卻得不到具體回覆，形同二度傷害。
隨後，王義雄再度將矛頭指向高雄市政府人事處，質疑相關內部簽核與資料始終不願公開，讓外界難以了解案件實際處理過程。他表示，先前多次要求提供相關資料，但市府皆以「內部簽核文件」及「政府資訊公開法限制」為由拒絕，令人質疑是否刻意隱匿內容。
高雄市政府人事處長康人方答詢表示，所有案件皆依規定程序辦理，並非敷衍處理。至於議員要求提供內部簽核文件，因涉及政府資訊公開法規範，屬內部準備文件與簽核資料，因此依法不得對外公開。
王義雄則當場反駁，認為相關資料並非涉及機密，卻長期以「內部作業」為由拒絕公開，恐讓外界產生「官官相護」觀感。他表示，市府若真的重視職場公平與程序正義，就不應逃避監督，而應正面回應外界質疑，讓調查過程攤在陽光下接受檢驗。
他也強調，霸凌案件最令人擔憂的，不只是單一事件，而是整個行政體系是否建立真正公平透明的申訴機制。若基層人員遭遇問題後，只能面對冗長程序與冷漠回應，將讓公部門信任感持續流失。
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