【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】迎接五月勞動節，國民黨高雄市長參選人柯志恩今（27）日拋出「勞權之都」系列首波政策，鎖定年輕家庭育兒壓力與職場心理安全兩大議題，提出「育嬰薪資級距補足至100%」及「首創地方職場霸凌防治自治條例」兩大主張，強調高雄的發展不應建立在勞工的隱忍與犧牲之上，城市進步必須回應每一位勞工的基本尊嚴。
柯志恩指出，現行中央提供的育嬰留職停薪津貼，僅補助投保薪資級距的8成，剩餘2成落差，往往成為年輕家庭不敢生育或育兒後經濟陷入困境的關鍵因素。她認為，「生子即減薪」已成為許多年輕父母難以承受的現實壓力，直接衝擊少子化問題，也影響人才在城市的長期落腳意願。
柯志恩提出，未來若當選市長，將推動由高雄市政府編列預算，補足這2成薪資差額，使育嬰津貼達到「投保薪資級距100%」，讓父母在育嬰期間不必面臨收入大幅縮減。她強調，此舉不僅能減輕家庭負擔，更能從制度面鼓勵生育，讓年輕家庭願意在高雄安心成家與定居。
在職場環境方面，柯志恩則主張高雄應率先全國，制定地方版《職場霸凌防治自治條例》。她表示，中央《職業安全衛生法》雖已完成霸凌專章三讀，但尚未正式施行，地方政府應提前建構更完整的保護網，為勞工提供即時且具體的支持。
柯志恩規劃，該自治條例將編列專項預算，提供遭職場霸凌提起訴訟的勞工法律補助，並提供定額免費心理諮商服務，協助勞工走出職場傷害。同時，市府將建立「職場霸凌調查專家庫」，納入工會代表與學者，規定企業調查小組須由外部專家參與，確保調查過程具備客觀性與公信力。
此外，條例也將設立「優良企業認證制度」，將友善職場表現與公共採購優先權連結，鼓勵企業打造健康職場文化；並增訂派遣與要派單位的連帶責任，防止企業透過勞務承攬規避霸凌防治義務，補強現行制度漏洞。
柯志恩表示，政策不應只是紙上條文，而應貼近勞工日常生活的真實需求。從補足育嬰薪資到建構反霸凌制度，她希望透過具體且可執行的政策，打造一座讓勞工能安心生活、尊嚴工作的城市。
柯志恩強調，高雄要轉型為真正的「勞權之都」，就必須從制度面給予勞工實質支持。她以「這柯不一樣」為訴求，期待透過政策創新，讓每一位在城市中努力打拚的勞工，都能感受到被看見、被尊重，並在高雄找到穩定與希望。
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