【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】以「幸福力」與「支持力」為核心，中國鋼鐵股份有限公司打造溫暖而有韌性的職場文化，今（16）日於台北士林萬麗酒店舉行的《親子天下》2025「友善家庭職場獎」頒獎典禮中，榮獲「大型企業製造業組」殊榮，展現企業長期深耕員工照護、友善家庭制度的豐碩成果，成為製造業中的溫柔力量。
頒獎典禮現場氣氛隆重，由人力資源處處長李振維代表中國鋼鐵股份有限公司上台受獎，並由副總統蕭美琴親自頒獎，肯定企業在高壓、重工屬性的產業環境中，仍能以人為本，建立支持員工家庭與職涯平衡的制度典範，贏得評審高度肯定。
主辦單位《親子天下》為華文圈最具影響力的教育教養品牌，長期關注人才永續與家庭友善職場議題，創設「友善家庭職場獎」即希望讓真正支持員工生活的企業被看見。中鋼自169家報名企業中脫穎而出，首度獲選，即被視為製造業落實人性化治理的重要指標。
在制度設計上，中鋼持續優化彈性上下班機制，讓常日班同仁能依家庭與生活需求調整作息，並提供優於勞動基準法的多元假別，涵蓋家庭照顧、育兒支持與自我照護等面向，讓員工在人生不同階段都能安心前行，減少工作與家庭之間的拉扯。
福利支持亦是中鋼長年投入的重點。公司提供全職員工每年彈性福利金、四節代金、生日禮金與結婚補助，並設有新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金及員工持股信託獎勵金等制度，讓員工在成家、育兒與長期發展上，感受到企業穩定而溫暖的後盾。
在幼兒照護方面，中鋼已設置幼兒園，並預計於明年進一步成立托嬰中心，建構從托育到學齡前的完整照護鏈，實質減輕年輕同仁育兒壓力，也回應新世代員工對工作與家庭共融的期待。
員工身心健康照護同樣是中鋼企業文化的重要一環。廠內設置「診療所」，由專業醫療團隊提供初級診療、慢性病防治與基礎醫療服務，協助員工做好健康管理。自2014年起，更導入心理諮商駐廠服務，並將心理諮詢轉介納入初任主管訓練，讓關懷成為管理的一部分。
在生活連結與職場氛圍上，中鋼鼓勵員工投入社團活動，每年平均舉辦約600場次，讓工作之外的生活能量持續流動。公司也透過廠慶活動、員工敦親辦法、自強活動與親子家庭日，邀請員眷共同參與，拉近家庭與職場之間的距離，讓企業成為共享記憶的場域。
中鋼表示，人才始終是企業最珍貴的資產，打造安全、健康且能安心發揮的工作環境，是企業永續的根本。未來將持續精進制度設計，深化關懷措施，推動職場與家庭的正向連結，讓「幸福力」與「支持力」不只是口號，而是陪伴員工走得長遠的企業「暖實力」。
【版權所有 翻印必究】#漾新聞 #高雄
看更多新聞請點選【漾新聞官網】 https://www.youngnews3631.com
封面圖說／中鋼榮獲《親子天下》2025「友善家庭職場獎」，由人力資源處李振維處長(右)代表公司出席，接受副總統蕭美琴(左)頒獎。（照片由《親子天下》提供）
